Mitarbeiter-Motivation (Unternehmensführung)
-Erwartung der Arbeitsvarität: Job-Enlargement.
Job-Enlargement ist eine Arbeitserweiterung, die durch strukturell gleichartige Aufgaben erfolgt.
Mit der Arbeitserweiterung werden Maßnahmen der Arbeitsplatzgestaltung ergriffen, sodass der Arbeitsinhalt des Mitarbeiters so ausgedehnt wird, dass die zusätzlichen Arbeitselemente die Tätigkeit bereichern.
Das Ziel von Job-Enlargement ist es, Monotonie und eine zu starke Spezialisierung der Tätigkeit zu verhindern. Für den Mitarbeiter ist es zwar eine Erweiterung seines Tätigkeitsspielraumes, aber die Kompetenzen bleiben gleich.
Damit kann man aus der Sicht des Arbeitgebers das Interesse an der Arbeit wieder wecken.
-Arbeitsanreicherung horizontal und vertikal: Job-Enrichment.
Beim Job-Enrichment geht es um eine Erweiterung des Arbeitsfeldes um Planungsaufgaben, Kontrollaufgaben und Entscheidungsaufgaben.
Dadurch vergrößert sich der Gestaltungsspielraum des Angestellten. Der Mitarbeiter kann die selbstständige Planung der Aufgabe übernehmen, Arbeiten verteilen und sich mit anderen Stellen koordinieren.
Job-Enrichment kann sich positiv auf die Arbeitsmotivation auswirken. Dadurch strebt der Mitarbeiter auch Selbstverwirklichung an und erhält die verdiente Anerkennung. idz.